第一，丰富求职信息获取的渠道

网络求职虽然方便却也有很大的局限性。这个时候不能守株待兔，应该从各大搜索网站以及学长学姐处了解更多、更靠谱的求职网站。例如，全国性就业信息网站，地方有关部门主办的就业信息网站，各高校的就业信息网站，尤其是本校的就业网要重点关注。同时还可以咨询县级以上各政府毕业生就业指导机构，或是通过新闻，广播，公众号，等途径获取求职信息，更甚还可以通过信函，电话，讯息等方式向你的心仪公司主动介绍自己。

第二，甄别招聘信息的真伪

求职再迫切，也不能乱了方寸，轻信网上没有经过核实的招聘信息，一定要选择正规可靠、有保障的招聘网站或者公众号，一般可选择学校就业网及公众号、教育局官网等，接收到单位的招聘资质后，先查看企业营业执照副本、组织机构代码是否齐全，然后在网上核实该公司的资质，常用的网站比如全国企业信用信息公示系统、全国组织机构代码管理中心。谨慎一些的可以核对联系方式是否属实，尤其当对方提供的是QQ、微信等联系方式时，更要多加注意。如果在招聘信息中给的电话和地址与联系你的电话地址不同，很可能有风险。还有个技巧就是可以在贴吧、论坛查看该单位的评论，注意毕业生的评价。

第三，刷新简历，让你的简历永远在最前面

一般HR会在上午九点半和下午两点半左右打开邮箱，搜索符合条件的简历。很多求职者不知道刷新简历可以增加求职机会，太久不刷新的简历要么显示在后面，要么根本搜索不到，这样很难获得面试机会。在招聘网站投简历要经常刷新简历，这样可以保证你的简历排在最前面更容易被人事经理找到。要实现这个目的，可以设置为自动刷新或定期刷新，招聘网站会优先推荐活跃度高的简历，因此你只需要把电脑系统日期稍微改几天就可以了。此外还需要有一个新颖的邮件标题，让人事注意到你，一般大家都会写成应聘某某职位，但是那么多同样的题目没有亮点，怎么让你的邮件被打开？一个新颖的邮件标题可以增加你的邮件被打开的几率。

第四，进行邮件跟进

给公司发Email后注意跟进结果，在发送邮件后总是不断询问结果，其实是不受欢迎的，会显得你很莽撞或者没有耐心，一般来讲根据公司规模计算间隔时间，没有收到面试消息，可以发一封邮件礼貌询问HR是否收到你的求职简历，或者问一下贵公司某岗位是否还在招聘，最直接的方法是打电话询问简历是否收到，但是询问的时候要保持礼貌，表示对岗位仍然感兴趣并且简单介绍一下自己的工作经验，如果没有面试机会情况好的话有回复还可能知道你的简历问题出在哪里，方便后期修改。

第五，随时准备面试

网络求职无法预估何时会收到面试通知，以及面试的时长，但有句老话机会总是留给有准备的人的，随时做好面试准备绝对没错。无论什么面试都要做好自我介绍，自我介绍是一个让面试官了解你的第一步，我们需要在短时间内让对方对我们感兴趣，不要过分夸大自己的经历，保持一个不卑不亢谦虚的姿态让交流更自然，简单介绍自己之后，我们也需要根据自己竞争的部门、岗位的需求来介绍自己的能力和优势，在面试前要调整好心情和状态，熟悉面试礼仪和基本程序，发挥出最佳状态，面试时自信大胆的回答问题。好了，以上就是今天婷姐分享的内容，希望对你有所帮助。下一期我们将会专题介绍网络远程面试的技巧和注意事项，欢迎大家关注哦。