第一个步骤，明确求职目标。这是网络求职前先要解决的第一个问题。正确认识自身拥有的个性特质，客观科学地分析自己的性格、兴趣、能力、价值观，分析自己所具有的社会资源和职场现状，明确树立职业目标和职业理想，制定一个清晰的求职规划，完成上述任务后再有目标的投递简历。工作也是生活的一部分，想要一份能长久待下去的工作，就要了解自身需求，这样才能和他人或是公司发展一段长远的合作关系。

要制定科学合理的求职目标，必须遵循如下原则：

首先，实事求是。准确的自我认知和自我评价是制定职业目标的前提，个人目标要同自己的能力、工作适应性相符合。要考虑到自己的客观情况，不要好高骛远，应该脚踏实地，扎扎实实打好职业发展的基础。

其次，社会导向性。根据社会需求结合自己专业领域的发展前景来设定个人的职业生涯规划。选择职业往往受外在因素和自我因素共同影响，大学生在求职时应该以社会导向性为原则，做到社会需求与个人愿望有机结合，从而确立适合自己的职业目标。

再次，专业优势。每个专业都有一定的就业方向，可根据自己掌握的专业内容选择职业，也有部分想从事跨专业的工作，那就要在实践经历方面下功夫，在简历上把自己往目标方向美化，提高个人竞争力。

第二个步骤，搜索匹配的目标岗位。

有明确的求职意向后根据你的目标岗位进行搜索，招聘岗位的匹配度就会更高。要做到精准定位岗位，需要问自己几个问题：“我想去哪里？我想干什么？我有什么？”从地域、目标、自身条件三个方面来定位行业，明确职业目标后确定自己工作城市的时候，除了要考虑经济水平和政策优势之外，不要忽视物价和发展前景。

第三个步骤，定制私人简历。

一旦你通过了简历的初审，被通知面试，你离这个岗位又近了一步，网投简历筛选部分是你成功的第一步，所以仔细检查自己的简历是否适合申请的职位，为了保证你的简历能被注意到，制作一个属于自己的简历很重要。要做好一份成功的网络求职简历，先要有简洁的排版。简历应简洁明了，重点突出。有些人认为简历排版应该是有设计感，用醒目的颜色来吸引HR的注意，但事实上HR会更喜欢简明大方的简历，清晰的阅读线路便于获取关键信息，联系方式要正确、显眼，一般放在开头。同时呢，简历内容要与招聘要求匹配。最主要的是求职岗位要明确，用人单位招聘当然更希望录取与职位相匹配的员工，但是HR在面试你之前只能通过简历了解你，所以简历内容要尽量往招聘要求贴合，比如在招聘要求里沟通能力好，简历里就可以写上具体事例来举证，用事实说话更有说服力。撰写简历时还要多使用和岗位相关的专业词汇，使用和岗位相关的专业词汇可以让你的简历专业度提升，像应聘的岗位涉及到组织能力，你就可以用策划、收集、实行、反响等词，来获得HR的认可。

第四个步骤，投递个人简历。

在这里我们根据投递简历的渠道不同分别来进行介绍。

第一种，给企业邮箱投简历。

在投递简历前一定要先对公司和岗位有一个了解，有针对性的改动简历，职位申请要明确按照招聘信息中的写，切忌随意发挥、混淆相似职位，切忌在同一家公司申请多个职位。为了使公司了解你申请的是哪个职位，对你有更多印象，发简历的同时应该写一封求职信一并发出，求职信可以帮助你突出相关实力，要有足够的内容推销自己，写出自己对岗位的认识和自己能升任这个岗位具备的优势，注意措辞和语言，篇幅不要太长，以二三百字为宜，信中有关键字也很重要，有的公司会通过关键字来搜索符合条件的人选，提交简历时不要做成电子附件，由于兼容性的问题，最好直接把简历和求职信写在邮件里，因为HR可能无法打开你的附件，就算打开了也不能保证还是你设计的样式，邮件标题如有要求按要求来写，没有要求的话用姓名+应聘职位，也可再加上学校、优势等。尽管投递简历方式改变，但招聘还是很严格，值得提醒一点的是，无论你的简历做的好不好，千万不要有错别字，简历都不认真你让人事怎么去相信你的专业能力。

第二种，通过招聘网站投简历。

在招聘网站找工作有两种方法，一种是自己在网站上搜索用人单位的招聘邮箱投简历，和邮箱投简历相同。另一种是在网站投，等有需求的企业搜索你。招聘网站中的简历又多又杂，怎么让企业看到你的简历呢？当HR搜索关键词你的简历会出现在第一页吗?对于这个问题，据婷姐多年的经验总结发现：你的简历是否能被搜索到很大程度上取决于标题，这里只写姓名和应聘职位是不够的，标题部分还应该加上你的突出技能、亮点，比如说应聘软件工程师，张三+软件工程师+精通+擅长，简历中的内容要运用行业术语，比如说销售，你的工作接听电话就可以改为售前咨询，或者有的HR喜欢搜大公司实习过的，你没有这个经历，但你可以写在你实习期间打败了某某公司的销量业绩，增加你的简历被打开的机会。有了鲜明的标题和内容，简历的质量还是要注意的，否则就算你的简历被看到也不会收到应聘消息。